本文摘要：【抓党建促基层治理能力提升】阳城县分类积分管理激发党员干事创业活力

　　 在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，阳城县按照“围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开”的思路，坚持以分类管理为基础，量化考核为依据，全力推进党员分类积分管理工作，在全县基层党员中形成了争当先锋、比学先进的良好氛围。

【抓党建促基层治理能力提升】阳城县分类积分管理激发党员干事创业活力

　　 在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，阳城县按照“围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开”的思路，坚持以分类管理为基础，量化考核为依据，全力推进党员分类积分管理工作，在全县基层党员中形成了争当先锋、比学先进的良好氛围。

　　量身定制，修订完善分类管理。该县结合各类别党员工作生活实际，坚持以党支部为单位，组织全体党员分类讨论形成本支部积分标准，将农村党支部细化划分为骨干类、普通类、流动类、其他类四个层次，支部委员成员为骨干类；在支部内无履职的为普通类；经常外出工作的为流动类；年龄在70周岁以上、长期生病或丧失劳动能力的党员为其他类，通过“量身定制”，让积分管理的针对性更强、党员责任更加明确，使党员日常学习、工作、实绩体现更为明显。

　　细化内容，合理设定积分方式。党员年度积分采取百分制管理，分为“党员日常行为积分、党员自评分、党内互评分、党外测评分”四个部分，党员日常行为积分满分为100分，由党支部根据党员日常表现记录。基础积分由合格党员基础积分、党员分类基础积分构成，以《党章》规定党员义务为基础制定，采取减分制；奖惩激励增减积分由正向加分、负面扣分两大部分构成，根据党员个人受表彰或媒体宣传报道的或被上级通报批评或媒体曝光的，采取正向加分与反向扣分相结合的机制。在全县统一基础分、增减分基础上，各基层党组织可结合村情实际和工作需要，自主细化得分事项、分值和奖励标准，做到因地制宜。

　　星级评定，强化提升结果运用。该县以激发党员内在活力为目的，强化积分结果考核运用，将党员积分与星级评定挂钩，对评定为四星级、五星级的党员大力宣传，对评定为三星级以下的党员建立台账，制定具体帮扶措施。对积分排名靠前的党员，优先作为评先评优的推荐对象，并在评先评优、岗位调整，以及提拔重用、“两优一先”表彰、年度评先评优等方面给予激励关怀；积分等次被定为不合格的，不得纳入表彰评优对象，并以适当方式进行党性再教育。同时，把党员分类积分管理工作纳入全县各基层党组织党建年度工作目标，加大考核力度，督促各基层党组织书记提高政治站位，严格落实工作，让政治意识、纪律意识、服务意识和奉献意识贯穿党员工作生活的日常，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，切实在疫情防控工作、基层治理工作中挺身而出，为全县经济社会稳定发展贡献力量。

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